In de snel veranderende wereld van vandaag kunnen traditionele organisatiemodellen ouderwets aanvoelen. Hoe ziet de ideale organisatie van de toekomst eruit?
Hoe kunnen we de kloof tussen onze huidige realiteit en de toekomst overbruggen?
We hebben inzichten verzameld uit verschillende bestaande modellen, waaronder Laloux, Employee Experience, Pine & Gillmore, en zelfs klassieke zoals Mintzberg & Ulrich. Wat opvalt is de evolutie: organisaties beginnen met vage contouren en structureren en bouwen vervolgens geleidelijk processen, organisatiehiërarchieën en HR-systemen op om efficiënt en rechtvaardig te functioneren.
De omslag
Er is echter een omslagpunt wanneer efficiëntie en resultaat niet langer de enige focus zijn. Organisaties beginnen prioriteit te geven aan geluk, betekenis en andere immateriële aspecten. Deze transitie wordt gekenmerkt door het loslaten van rigide structuren en processen, met als doel een omgeving te creëren die vertrouwen en creativiteit bevordert, waardoor het menselijk potentieel kan floreren en de organisatie wendbaar, relevant en toekomstbestendig wordt.
Employee Experience Scan
Op basis van deze bestaande raamwerken hebben we een Employee Experience Scan ontwikkeld. Het stelt organisaties in staat te beoordelen waar ze momenteel staan en zich voor te stellen waar ze graag zouden willen staan.
Interesse?
Neem contact met ons op om aan de slag te gaan met de Employee Experience of voor meer informatie.
Opmerkingen