Leiderschap

Leiderschap, een solo-act?

Steeds meer organisaties kiezen voor gedeeld leiderschap: verantwoordelijkheid ligt bij de mensen die het werk doen.

Waarom?

✅ Betere besluitvorming en innovatie – Meer perspectieven, creatievere oplossingen.

✅ Snellere reactietijd en flexibiliteit – Geen goedkeuring van bovenaf nodig.

✅ Meer betrokkenheid en motivatie – Mensen voelen zich serieus genomen.

✅ Sneller inspelen op complexiteit – Teams lossen problemen effectiever op.

De uitdaging?

Gedeeld leiderschap betekent niet dat iedereen overal over mee beslist. Zonder duidelijke afspraken wordt het chaos.

Drie manieren om dit slim te organiseren:

🔹 Consentbesluitvorming – Een voorstel gaat door, tenzij er zwaarwegende bezwaren zijn. Zo voorkom je eindeloos polderen. Voorbeeld: Sociocracy 3.0 wordt toegepast bij Viisi Hypotheken, een Nederlands bedrijf dat zonder traditionele hiërarchie werkt. Teams nemen samen beslissingen, wat heeft geleid tot hoge medewerkerstevredenheid en snelle groei.

🔹 Adviesproces – De beslisser vraagt advies aan betrokkenen, maar hakt zelf de knoop door. Betrokkenheid zonder stroperigheid. Voorbeeld: Patagonia, bekend om hun duurzame bedrijfsvoering, gebruikt het adviesproces om strategische beslissingen te nemen. Door experts en betrokkenen te raadplegen én snel knopen door te hakken, blijven ze innovatief en trouw aan hun missie voor People en Planet.

🔹 Agile Decision-Making – Beslissingen worden genomen binnen zelforganiserende teams, vaak met behulp van korte iteraties (sprints). Hierdoor blijven teams wendbaar en klantgericht. Voorbeeld: Spotify werkt met agile squads die autonoom beslissingen nemen. Teams kunnen direct inspelen op gebruikersbehoeften zonder trage goedkeuringsprocessen.

Wat levert het op?

👉 Eigenaarschap, energie, innovatie en groei.

Als je leiderschap deelt, krijg je betrokken leiders in plaats van volgzame uitvoerders.

💬 Op welk level zit jouw organisatie?

➡️ Vanuit People Pioneers hebben we in de Employee Experience Scan de 6 levels van leiderschap onderscheiden. Deze vind je in het carrousel.

WIl je meer informatie? Neem contact met ons op.

ltur #Feedback #Innovatie