Sluit jullie interne werkcultuur aan bij het beeld dat je naar buiten uitstraalt?
Veel organisaties investeren in employer branding, maar lopen tegen een grote uitdaging aan:
De mismatch tussen employer branding en employee experience
Wat je belooft als werkgever, is niet altijd wat medewerkers intern ervaren. Dit leidt tot teleurstelling, lagere betrokkenheid en zelfs vroegtijdig vertrek.
Hoe krijg je medewerkers mee?
Employer branding werkt alleen als medewerkers het ook écht voelen en uitdragen. Hoe zorg je ervoor dat het geen marketingverhaal blijft, maar intern wordt gedragen?
Een sterke employee experience!
Dit zorgt voor:
✅ Medewerkers die zich verbonden voelen met de missie van de organisatie en dragen dit uit
✅ Een authentiek werkgeversmerk dat talent aantrekt én behoudt
✅ Grotere impact en een positieve werkcultuur
Voorbeelden van organisaties die hier steengoed in zijn:
🔹Patagonia: Dit Amerikaanse outdoormerk staat bekend om zijn inzet voor het milieu. Patagonia moedigt medewerkers aan deel te nemen aan milieuprojecten en biedt zelfs betaald verlof voor vrijwilligerswerk. Deze toewijding aan duurzaamheid trekt medewerkers aan die dezelfde waarden delen.
🔹Tony's Chocolonely: Dit Nederlandse chocoladebedrijf streeft naar een 100% slaafvrije cacao-industrie. Hun missie om een einde te maken aan moderne slavernij in de chocoladeproductie staat centraal in alles wat ze doen. Deze toewijding trekt medewerkers aan die dezelfde passie voor sociale rechtvaardigheid delen.
Met onze Employee Experience Scan ontdek je hoe jouw organisatie scoort en waar de grootste verbeterkansen liggen.
➡️ Bekijk de 6 levels van Employer Branding en ontdek hoe je employee experience en employer branding in lijn brengt.
Comments